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创新日??疾熘贫? 选准用好优秀干部
发布日期:2018-03-19 发布人:管理员 阅读:1788次

网球比分app www.7e8ta.com.cn 网球比分app 网球比分app www.7e8ta.com.cn ——丹徒区实行领导班子和领导干部日??疾斓氖导剿?/span>


为了提高干部培养、选拔、任用和管理的针对性、精准性和有效性,改变不提拔不考察、一考察就动干部的惯性思维和做法。去年以来,丹徒区创新干部日??疾熘贫?,下发了《关于建立丹徒区领导班子和领导干部日??疾熘贫鹊氖凳┮饧?,对领导班子和领导干部日??疾旖刑剿?,达到了敢讲真话、听到真言、得到真情的目的,为选准用好优秀干部提供真实的依据,真正实现考得准、察得实、用得好的效果。

严格规范考察对象和内容,提高日??疾斓恼攵孕?。明确日??疾於韵?,主要是区委管理的领导班子、领导干部以及区委委托区委组织部管理的领导干部,同步了解掌握表现优秀的年轻干部、后备干部以及表现一般的干部。规范日??疾炷谌?,既包含干部提拔任用的考察内容,也包括日常现实表现。对领导班子,主要考察班子基本运行情况、政治表现、领导水平、依法办事、作风建设、工作成效等方面的内容,突出考察领导班子在推进急难险重等工作中的整体合力、工作实绩;对领导干部,主要考察政治素质、履职能力、工作实绩、工作作风、教育培训、廉洁自律等方面的内容,突出考察领导干部在重大事件、关键时刻的现实表现和作用发挥。针对党群部门和政府部门、行政条口和经济条口、机关部门和镇(街道、园区)等不同领域,制定了差异化的日??疾旆桨?,全面了解每个班子和每名干部的个性特征和现实状况,提高日??疾斓目蒲Щ?。

精心设计考察方法和途径,提高日??疾斓挠行?。采取定期与不定期、集中与分散相结合的方法,灵活开展日??疾?。方式上:有常委组织部部长只身一人赴镇(街道、园区)和机关部门与主要负责人、班子成员一对一、点对点的谈心谈话,谈工作、说建议、提意见;有区委组织部班子成员、职能科室人员与镇(街道、园区)和机关部门班子成员以调研的方式开展日??疾炝私?;还有分管干部工作的副部长、干部科的同志与镇(街道、园区)和部门采取常规方式进行日??疾?。方法上:结合工作性质和特点,采取听汇报、现场督查、分析工作、列席会议、个别访谈群众、走访服务对象、专项调查等方法,全面了解领导班子和领导干部的政治站位、履职评价、综合反映、作用发挥、工作实绩以及廉洁自律等情况。途径上:坚持以德为先与注重实绩、定量分析与定性研判、动态考察与静态考核、上级评价与群众公认四结合,采取走访基层群众、双向谈心谈话、述职评议考核、记录日常工作表现等10种途径,多形式多途径开展日??疾?,使日??疾旃谈娣?、材料更具体、结果更准确。

分层分类开展日??疾?,提升日??疾斓娜嫘?。细化日??疾旃ぷ鞣桨?,分层分类进行考察。一是考察重点难点工作落实。定期不定期地考察领导班子和领导干部贯彻执行上级决策部署情况,对牵头负责或直接参与的重点工作是否具有较强的开拓进取、攻坚克难、创新创优能力;掌握领导班子和领导干部面对实际困难时的责任担当;对牵头负责或直接参与的难点工作是否迎难而上,具有较强的组织统筹能力、沟通协调能力等。二是派员参与重大事件处理。日??疾熳樗婊斡肓吮逼ㄕ蚪┫钅坎鹎?、“263”专项行动、重点信访维稳、文明城市创建、暖企惠民大走访、安全生产大检查等重点难点工作,详细记录领导干部在推进重大事件处置中的工作作风、团结协作、工作实效、群众评价等,及时识别发现优秀干部。三是多方征求领导意见。常委组织部部长、分管副部长、干部科室每半年分层分别专门听取一次区四套班子领导、相关上级主管部门主要负责人对所属部门的工作评价、干部队伍建设意见,推荐所属和分管系统条口的优秀后备干部。四是听取有关部门反映。每季度召开全区干部工作联席会,听取纪委、政法、公安、检察院、法院、信访、审计、巡察等部门的意见建议,检验领导班子和领导干部廉洁自律严不严、自身建设硬不硬、家教家风正不正。建立领导干部违纪违规行为实时通报制度,对严重交通违法、失信行为、个人重大诉讼等情况及时通报给组织部门,由组织部门录入日??己耸菘?,全面了解干部日常工作生活学习等各方面情况,避免信息不对称带来考察失真、失实。五是分类开展行业条口测评。全面综合衡量每个领导班子和领导干部的评价情况,制定日常表现测评表,按德能勤绩廉五方面内容,分别设置相应内容和分值,按照镇(街道、园区)、综合保障类、服务发展类、民生社会类、企事业单位五个条口,分别进行测评,组织条口内所有领导干部进行互评,使知情人说知情话、测熟悉人。六是了解日常工作生活表现。结合工作调研、基层走访、党员慰问等活动,不定期向基层群众、企业负责人了解有关领导班子和领导干部的现实表现、主要优缺点。举办干部家属座谈会,适时进社区访社区干部、进小区访干部邻居,了解干部家庭圈”“生活圈”“社交圈,了解干部的家风建设、家庭生活和家人关系,最大限度地了解领导干部在日常工作生活中的真实状况,了解领导干部的见识见解、生活情趣、品质情怀、作风形象等情况。

科学及时运用日??疾旖峁?,提高日??疾斓牡枷蛐?。建立日??疾齑笫?,实行一个班子一档、一个干部一档,加大日??疾旖峁诟刹抗ぷ髦械脑擞?。一是把日??疾旖峁魑刹康髡浔傅闹匾谰?。把日??疾旖峁魑“稳斡酶刹?、干部职务调整、优化领导班子结构的重要依据。对考察中发现的在处理重大事项、突发事件等过程中的6懒政”“庸政型干部进行岗位调整,对动态考察中发现的36名优秀干部及时提拔重用,向市委推荐4名优秀科级干部提拔为副处级,使干部能上能下有依据,树立干部实干实绩的用人导向。二是把日??疾旖峁魑刹科老绕烙诺闹匾?。对日??疾旖峁判愕牧斓及嘧雍土斓几刹孔魑萍銮兑陨媳碚?、确定公务员考核优秀等次等评先评优的重要根据。今年2月,评选了462017年度全区五好五争活动先进集体和先进个人、10个优秀基层党建书记项目、237名优秀公务员等,充分运用了日??疾斓慕峁?。三是把日??疾旖峁魑嘌蟊父刹康闹匾慰?。对日??疾煊判愕牧斓几刹考笆蹦扇胂嘤Σ慵兜暮蟊父刹啃畔⑹菘?,分类建立了12名县处级后备干部库、187名科级后备干部库、50名招商人才队伍库、88名紧缺专业型人才库等,进行跟踪考察和重点培养,发现了一批发展潜力大的90后优秀年轻干部,为干部队伍建设提供源头活水。四是把日??疾旖峁魑刹考喽焦芾淼闹匾谌?。对在日??疾熘蟹⑾治侍獾牧斓及嘧?,进行谈话教育、督促整改;对发现问题的领导干部,视情况进行关爱提醒、函询或诫勉谈话。去年来,区委关爱提醒102、函询9、诫勉3人。

一年多来的日??疾焓导刮颐歉械剑喝粘?疾焖淙皇浅9婀ぷ鞣椒?,但只要做实做细了就会有实际效果;日??疾煲虮阋仔?、可操作,才有生命力;一对一的考察效果更好,可以有效克服被考察对象的戒备心理,听到真话、得到真情、掌握实况、提高实效;日??疾熘挥杏肫渌疾旆椒ㄏ谓优涮撞拍苋〉酶眯Ч?;日??疾旎挂胧本憬?,适应新时代新形势新要求,不断改进,创新方式,才能为选人用人提供更可靠的依据一是识人更精准。通过多途径、细致深入的考察了解,能及时全面掌握领导班子和领导干部的真实情况。与干部提拔考察相比,日??疾煊懈映湓5氖奔?,慢考细察,漫谈细说,便于更深更多更全面掌握班子运行状况和干部现实表现,使选人用人更加准确。二是选人更及时。日??疾炷芗笆?、直观、全面、准确地掌握各类优秀干部的专业特长、表现情况、群众评价等,并将日??疾炝私馇榭黾笆毕虻澄惚?,向区委推荐各类优秀干部人才,把最合适的干部、最优秀的干部、评价最好的干部及时使用起来。三是用人更科学。日??疾旒扔卸靠疾旆种?,又有定性分析评价,把考察结果作为提拔考察的重要参考依据,与提拔考察的结果能够相互印证,把日??疾熘兴莆盏牟蛔愫鸵饧ㄒ樽魑岚慰疾焓钡闹氐憧疾炷谌?,进行延展了解和深入考察,提高了考察的针对性。四是视野更开阔。日??疾煺莆帐占舜罅恳饧ㄒ?,使组织部门更加全面了解领导班子和领导干部的所思所想所需,掌握和储备了一批的优秀后备干部,发现了一批好班长”“好搭档”“好先锋”“好行家”“好助手等,为今后及时选用相关专业型领导干部奠定了坚实基础。五是干群更认同。日??疾旆段Р欢侠┐?,时间经常不断,打破了干部工作的神秘面纱,有效减少了外界的猜测和疑问,更提高了干部群众的参与度,赢得了更多的社会支持,全区干部群众对干部工作的满意度和支持率不断提升。

党的十九大指出,要建设高素质专业化干部队伍。今后,我们将进一步深化日??疾旃ぷ?,丰富日??疾炷谌?,完善日??疾旎?,提高日??疾旃ぷ鞒L?、规范化、科学化水平,强化对干部的日常监督管理,不断丰富提升各级干部的理论素养和专业水平,探索干部成长成才路径,锻造一支符合新时代发展要求的优秀干部队伍。

(来源:丹徒区委组织部


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